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1、具有行業(yè)競爭力水平的薪酬體系

2、以崗位價值構(gòu)建結(jié)構(gòu)化薪酬策略

3、以內(nèi)部績效貢獻衡量的薪酬管理

4、團隊溝通融洽的學(xué)習(xí)型組織氛圍

1、帶薪年假；

2、六險一金；

3、商業(yè)保險；

4、提供食宿；

5、生日福利；

6、節(jié)假日慰問/活動；

7、春秋游福利；

8、結(jié)婚禮金；

9、通訊、餐費補貼；

10、高溫、防寒取暖補貼；

11、疾病、喪葬關(guān)懷；

12、年度健康體檢；

13、探親補貼。

針對不同類型人才，經(jīng)營管理、專業(yè)管理、生產(chǎn)技術(shù)、市場營銷、技能操作型，設(shè)立經(jīng)營管理通道、專業(yè)管理通道、生產(chǎn)技術(shù)通道、市場營銷通道、技能操作通道5大成長通道。